Công dân Thế giới - Năng lực Giáo viên Toàn cầu

Sứ mệnh của chúng tôi

Chúng tôi nuôi dưỡng Công dân Thế giới bằng cách tạo điều kiện học tập thúc đẩy sự tôn trọng, đồng cảm, nhận thức toàn cầu, văn minh và năng lực của thế kỷ 21.

"Công dân số toàn cầu" thuộc hệ sinh thái gia đình, được phát triển và vận hành bởi Smart Group Inc (SGI)

Công dân Thế giới - Năng lực Giáo viên Toàn cầu

(Khóa học bổ sung cấp độ 1)

Khái niệm "Công dân Thế giới" tạo cơ hội cho mọi người trên toàn cầu mở rộng thế giới quan, trở thành những người học hỏi liên tục, thách thức nhận thức, nắm lấy sự khác biệt văn hóa và tìm hiểu về cách văn minh, nhân văn, dịch vụ và lòng tốt có thể đảm bảo rằng mỗi chúng ta, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, cộng đồng và hàng xóm trên khắp thế giới, có thể sống và tìm hiểu về nhau và về thế giới đáng kinh ngạc xung quanh chúng ta. Các Chương trình Chứng chỉ Công dân Thế giới cung cấp cơ hội để có được kiến thức và kỹ năng để triển lãm và giảng dạy các năng lực cần thiết để trở thành Công dân Thế giới. Có bốn cấp độ Chứng nhận Chứng chỉ Văn minh cho Công dân Thế giới, với khóa học này là khóa học bổ sung Cấp độ 1 và cung cấp 4 CEU.

Khung năng lực bổ sung & Chương trình giảng dạy

(dành cho giáo viên toàn cầu)

• Truyền thông dân sự

  Tương tác bằng lời nói, kỹ thuật số và phi ngôn ngữ theo cách đảm bảo những người tham gia vào tương tác cảm thấy được tôn trọng và theo cách chuyển cuộc thảo luận sang một giải pháp có lợi cho tất cả những người liên quan. Giao tiếp dân sự rất quan trọng để thúc đẩy sự tôn trọng, giảm căng thẳng, khuyến khích hợp tác và tương tác thành công.

• Đạo đức &; Công bằng xã hội

  Đề cập đến thái độ và hành vi cá nhân liên quan đến những gì đúng và sai. Đạo đức được đặt nền tảng trên các giá trị. Công bằng xã hội đề cập đến những gì công bằng và bình đẳng liên quan đến phân phối các nguồn lực và cơ hội. Đạo đức &; Công bằng xã hội rất quan trọng để đảm bảo công bằng và bình đẳng trong các tổ chức, trong xã hội và trên thế giới.

• Tư duy hệ thống

  Một khía cạnh của tư duy phê phán, theo đó có sự xem xét và đánh giá tích cực về sự kết nối giữa các hệ thống. Hỗ trợ thiết lập mục tiêu hiệu quả, thúc đẩy sự liên kết giữa năng suất và mục tiêu của tổ chức và giúp xây dựng sự tham gia bằng cách thúc đẩy mục đích chung.

• Sẵn sàng thay đổi

  Quan trọng để xây dựng văn hóa học tập trong các tổ chức, để tăng khả năng thích ứng trong các tổ chức và thúc đẩy quyền tự chủ trong các cá nhân.

• Trí tuệ xã hội

  Khả năng tương tác với người khác một cách tích cực trong một loạt các bối cảnh xã hội. Quan trọng để xây dựng mối quan hệ giữa các cá nhân, thúc đẩy sự hợp tác và cho phép giao tiếp hiệu quả.

• Năng lực văn hóa

  Khả năng tương tác hiệu quả một cách nhất quán và có ý thức trong các môi trường đa dạng và tận dụng các yếu tố văn hóa vì lợi ích của tất cả mọi người. Quan trọng để xây dựng đạo đức, thúc đẩy các tương tác tôn trọng và xây dựng đội ngũ.

• Các quy tắc và giao thức xã hội

  Các quy tắc và giao thức xã hội rất quan trọng để điều chỉnh hành vi trong các bối cảnh khác nhau, để thiết lập các hướng dẫn hành vi và giảm bớt sự tương tác giữa các cá nhân và nhóm.

• Nhân đạo &; Gìn giữ hòa bình

  Nhân loại và gìn giữ hòa bình rất quan trọng để đảm bảo các nhu cầu cơ bản của con người được đáp ứng, và các cá nhân, gia đình và các nhóm được bảo vệ và safe.ga

• Nguồn nhân lực &; Thực tiễn học thuật

  Nhân sự và kỹ năng và khả năng của họ là một tài sản cho một tổ chức. Nguồn nhân lực rất quan trọng để đánh giá, đào tạo và đánh giá nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Thực tiễn học tập liên quan đến việc đánh giá, thiết kế giảng dạy, yêu cầu đào tạo và số liệu đánh giá.

• Kỹ năng kinh doanh

  Khả năng trau dồi kỹ năng vào các lĩnh vực đáp ứng nhu cầu của tổ chức như đánh giá nhu cầu thị trường, lập kế hoạch kinh doanh, bán hàng, cung cấp dịch vụ, kế toán, quản lý cá nhân và giao tiếp.

• Huấn luyện viên

  Khả năng đánh giá, đào tạo và đánh giá các nguồn lực của một tổ chức và đưa ra và cung cấp các chương trình đào tạo để tăng cường và nâng cao kỹ năng của các cá nhân để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.

• Nhà hoạch định chính sách

  Quan trọng để cung cấp công việc khung chi phối một tổ chức thông qua nghiên cứu, xác định nhu cầu, viết chính sách và tư vấn và được tư vấn về các vấn đề và chính sách của tổ chức.